STATUT NSZZ

Statut

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego

Pracowników Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej

w Radomsku

(tekst jednolity)

Rozdział I.

Postanowienie ogólne.

§ 1.

1. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Okręgowej Spółdzielni
   

   Mleczarskiej w Radomsku jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.

2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz
   

   warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz

   współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych.

§ 2.

Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym statucie zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz ratyfikowanymi przez Polskę konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

§ 3.

1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Okręgowej Spółdzielni

Mleczarskiej w Radomsku, bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania

polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy i stanowisko.

2. Członkiem Związku może zostać również osoba, która była zatrudniona w zakładzie i

przeszła na emeryturę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.

3. Nie traci członkostwa w Związku były pracownik, opłacając systematycznie składki

członkowskie, który przeszedł na emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy w

związku z jej poszukiwaniem.

4. Członkiem Związku pozostaje również osoba, która przebywała na urlopie macierzyńskim,

wychowawczym i bezpłatnym oraz dłuższym zwolnieniu chorobowym.

5. Przyjęcie ostateczne pracownika do organizacji związkowej zatwierdza Przewodniczący

Związku oraz jeden Członek Zarządu Związku.

6. Przepisy statutu dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio również do osób

wymienionych w ust. 2 i 3.

§ 4.

Siedzibą Związku jest Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Radomsku ul. Jagiellońska 4,

a terenem jego działania zakład pracy wymieniony w § 3.

Rozdział II.

Cele i zadania Związku.

§ 6.

Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników, w tym:

1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników oraz

ich rodzin.

2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia,

warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników.

4. Oddziaływanie na rzecz praworządności społecznej, sprawiedliwości i koleżeńskiej

solidarności w stosunkach międzyludzkich.

5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.

6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia

kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych pracowników, oraz

podnoszenia poziomu wiedzy w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy i ubezpieczeń

społecznych.

7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu w

celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału.

8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego.

9. Kształtowanie aktywnych podstaw działania dla dobra Rzeczypospolitej Polskiej.

§ 7.

Do zakresu Działania Związku należy w szczególności:

1. Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu
   

   pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i

   samorządowych.

2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz
   

   podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku

   pracy.

3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku
   

   zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w

   opracowywaniu planów poprawy warunków pracy.

4. Zajmowanie stanowiska wobec kierownictwa zakładu pracy i organu samorządu załogi w
   

   sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy

   ustalaniu regulaminów nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów

   urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi.

5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.

6. Zapewnienie członkom i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych,
   

   kolonii, zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych, miejsc z żłobkach i przedszkolach dla

   dzieci oraz odpowiedniego udziału w podziale świadczeń z funduszu socjalnego i innych

   funduszy zakładu.

7. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami
   

   społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do

   odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie.

8. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin oraz przeciwdziałanie alkoholizmowi.

9. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeb.

10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych.

11. Współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej.

12. Otaczanie troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.
    
13. Organizowanie szkoleń mających na celu zapoznanie pracowników z szeroko
    

    rozumianym prawem pracy i ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z Kodeksem

    Pracy, ustawą o Związkach Zawodowych, ustawą o Radach Pracowników, oraz

    uregulowaniami zawartymi w Zakładowych Regulaminach Pracy i Wynagradzania, oraz

    korzystania z Świadczeń Socjalnych, a także podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

§ 8.

Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez:

1. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami

społecznymi i samorządowymi.

2. Wybór Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy i współdziałania z Państwową

Inspekcją Pracy w zakresie ochrony pracy.

3. Opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw

i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych.

4. Rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz zawieranie porozumień.

5. Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.

§ 9.

1. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku lub innych

form protestu z zachowaniem przepisów ustawy o związkach zawodowych.

2. Strajk traktuje się jako środek ostateczny, po wyczerpaniu wszystkich innych możliwości,

jak rozmowy z Zarządem, Radą Nadzorczą itp.

§ 10

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc.

Rozdział III.

Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki.

§ 11.

Członkostwo w Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa i zatwierdzeniu przez Przewodniczącego i Członka Zarządu Związku.

§ 12.

Członkostwo w Związku ustaje wskutek:

1. Dobrowolnego wystąpienia.

2. Skreślenia z listy członków na skutek: nieopłacenia składek przez okres trzech miesięcy z

wyjątkiem sytuacji ujętej w § 3 poz. 4 oraz zmiany miejsca zatrudnienia.

3. Wykluczenia ze Związku.

4. Zgonu.

§ 13.

Członek Związku ma prawo:

1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku.

2. Wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieralnym do tych

organów.

3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów

pracowniczych.

4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych,

sportowych i innych będących w dyspozycji Związku w szczególności z:

a) zasiłków statutowych, z tytułu śmierci członków najbliższej rodziny i urodzenia się

dziecka, których zakres i wysokość uchwala Zarząd Związków

b) zapomóg

c) pożyczek

5. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku.

Wnioskować o zmianę organów lub odwołania członków tych organów z pełnionych

funkcji.

6. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów

Związku.

7. Brać udział w zebraniach podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące

jego osoby.

8. Występować z wnioskami i postulatami do organów Związku.

9. Brać udział w strajkach i innych formach protestów zorganizowanych przez Związek.

§ 14.

Członek Związku obowiązany jest:

1. Brać czynny udział w pracach Związku.

2. Przestrzegać postanowień statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać

składki członkowskie.

3. Przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na

stanowisku pracy.

4. Bronić dobrego imienia Związku i propagować wśród pracowników jego działalność.

§ 15.

Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.

§ 16.

W przypadku naruszenia przez członka związku postanowień statutu lub zasad współżycia społecznego godzącego w dobre imię Związku lub uwłaczającego godności członka związku, Zarząd może, po wysłuchaniu zainteresowanego, udzielić członkowi upomnienia, nagany albo wykluczyć go ze Związku.

§ 17.

1. Decyzję o skreśleniu, wykluczeniu lub ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje

Zarząd Związku w formie uchwały.

2. Od uchwały w sprawie skreślenia, wykluczenia lub ukarania oraz odmowy zatarcia kary,

członkowi przysługuje odwołanie do Walnego Zebrania w terminie 7 dni od doręczenia

odpisu uchwały.

Rozdział IV.

Organy Związku.

§ 18.

1. Organami Związku są:

a) Walne Zebranie Członków Związku

b) Zarząd Związku

c) Prezydium Zarządu Związku

d) Komisja Rewizyjna Związku

2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.

§ 19.

1. Organy Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku oraz

dobrowolności członkostwa w Związku.

2. W działalności swej organy Związku kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności i

jawności.

§ 20.

1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co

najmniej 1/2 ogółu ich członków, z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych

niniejszym statutem.

2. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i

sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków

Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz

planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.

§ 21.

1. Organy Związku pochodzą z wyboru. Wybory odbywają się na następujących zasadach:

a) nie ogranicza się liczby kandydatów

b) głosuje się na poszczególnych kandydatów

c) głosowanie jest tajne za wyjątkiem sytuacji o której mowa w pkt h)

d) tę samą funkcję w organach Związku można pełnić bez ograniczeń

e) funkcji w organach związku nie może pełnić osoba będąca członkiem Zarządu OSM

w Radomsku lub należąca do ścisłego kierownictwa spółdzielni ( dyrektorzy, główni

kierownicy poszczególnych działów)

f) Przewodniczącego Związku wybiera Walne Zebranie w osobnym głosowaniu

g) Zastępcą Przewodniczącego Związku zostaje Członek Zarządu, który w wyborach na

Członka Zarządu otrzymał najwyższą ilość głosów, a w przypadku jego rezygnacji z

funkcji zastępcy następny w kolejności z największa ilością głosów

h) w przypadku zgłoszenia kandydatów do poszczególnych organów Związku w liczbie

odpowiadającej jego składowi (tj. 1 kandydata na Przewodniczącego, 6 kandydatów

do Zarządu Związku i 3 kandydatów do Komisji Rewizyjnej) głosowanie na

poszczególnych kandydatów do tych organów odbywa się w sposób jawny.

2. Członek organu Związku jest zobowiązany:

a) aktywnie uczestniczyć w pracach organów Związku

b) reprezentować interesy członków Związku, utrzymywać z nimi stałe kontakty,

wysłuchiwać uwag oraz przenosić je na posiedzenia organów Związku.

§ 22.

1. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem

kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania postanowień Statutu i

obowiązujących Uchwał Związku.

2. Odwołanie następuje w drodze Uchwały Walnego Zebrania ( Zebrania Delegatów ).

3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji w organie Związku winna być podjęta po

uprzednim wysłuchaniu zainteresowanego.

§ 23.

1. Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:

a) ustania członkostwa w Związku

b) rezygnacji z mandatu

c) odwołania w trybie określonym w § 22 Statutu

d) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 1/2 kadencji

2. W razie zmniejszenia się liczby członków organu związkowego do stanu poniżej 50%

składu przeprowadza się wybory uzupełniające.

Walne Zebranie.

§ 24.

1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie ( Zebranie Delegatów ).

2. Walne Zebranie ( Zebranie Delegatów ) zwołuje Zarząd Związku.

3. W Walnym Zebraniu mogą brać udział z głosem decydującym wszyscy członkowie

Związku.

§ 25.

1. Walne Zebranie:

a) ustala program działania Związku

b) przyjmuje sprawozdania z działalności Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej

c) uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku

d) wybiera oraz odwołuje w głosowaniu Przewodniczącego, Członków Zarządu Związku

oraz Członków Komisji Rewizyjnej

e) rozpatruje odwołania członków Związku od Uchwał Zarządu dotyczących tych

członków.

f) decyduje o rozwiązaniu Związku.

g) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Związku

absolutorium.

2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu

Związku.

3. Walne Zebranie jest prawomocne jeżeli bierze w nim udział 1/3 ogółu członków.

4. Jeżeli Walne Zebranie nie jest prawomocne, Zarząd Związku wyznacza nowy termin

Walnego Zebrania. Jest ono prawomocne jeżeli bierze w nim udział 1/4 członków.

5. Jeżeli Walne Zebranie nie jest prawomocne w drugim terminie, Zarząd związku wyznacza

trzeci termin Walnego Zebrania, które jest prawomocne bez względu na liczbę obecnych

na nim członków Związku.

§ 26.

Na mocy Uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/3 ogólnej liczby członków Związku, Przewodniczący zobowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały, lub dnia zgłoszenia wniosku.

Zarząd Związku.

§ 27.

1. Zarząd Związku składa się łączni z siedmiu osób. W skład Zarządu Związku wchodzi

Przewodniczący Związku.

2. Zarząd Związku na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona Sekretarza i Skarbnika

którzy wraz z Przewodniczącym Związku i Zastępcą Przewodniczącego Związku stanowią

Prezydium Zarządu Związku.

3. Zarząd Związku jest naczelnym organem stanowiącym Związku w okresie pomiędzy

Walnymi Zebraniami Związku i kieruje działalnością Związku, a w szczególności:

a) realizuje Uchwały Walnego Zebrania

b) określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, zakres i wysokość

zasiłków, zapomóg, pożyczek oraz uchwala roczne sprawozdania z działalności

statutowej oraz preliminarze przychodów i wydatków Związku

c) współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem

pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu

członków związku i pozostałych pracowników

d) zwołuje Walne Zebranie i ustala zasady wyboru delegatów. Podaje do wiadomości

członków Związku termin Walnego Zebrania oraz porządek obrad

e) powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe

f) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku

g) podejmuje uchwały w sprawie skreślenia, wykluczenia lub ukarania członka Związku

h) podejmuje uchwały w sprawie przynależności Związku do krajowych zrzeszeń

związkowych i innych organizacji społeczno-zawodowych oraz wyznacza swoich

przedstawicieli do organów tych organizacji

4. Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż jeden raz w

kwartale.

Prezydium Zarządu

§ 28.

1. Prezydium Zarządu Związku składa się z czterech osób (Przewodniczącego Związku,

Zastępcy Przewodniczącego Związku, Sekretarza i Skarbnika).

2. Prezydium Zarządu Związku kieruje bieżącą działalnością związku pomiędzy

posiedzeniami Zarządu Związku, a w szczególności:

a) zarządza na bieżąco majątkiem Związku

b) rozpatruje wnioski, przyznaje i wypłaca zasiłki, zapomogi, pożyczki członkom Związku.

c) prowadzi dokumentacje finansowo-skarbową Związku

d) przygotowuje roczne sprawozdania z działalności statutowej i preliminarze przychodów

i wydatków Związku

3. Prezydium Zarządu zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż jeden raz w

miesiącu.

Komisja Rewizyjna

§ 29.

1. Komisja Rewizyjna składa się z trzech osób

2. Komisja na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona Przewodniczącego Komisji

Rewizyjnej.

3. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:

a) kontrolowanie działalności Zarządu Związku i jego Prezydium oraz realizacji uchwał

organów związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku.

b) przedkładanie Zarządowi i Walnemu Zebraniu Związku sprawozdań ze swojej

działalności.

c) ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak też sprawozdań z realizacji budżetu,

oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie.

d) w razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub

przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja

Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.

4. Komisja Rewizyjna zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż raz na pół roku

§ 30.

1. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów

Związku.

2. Członkowie Komisji nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku.

Rozdział V.

Majątek Związku.

§ 31.

1. Majątek Związku powstaje:

1. ze składek członkowskich.
2. z dotacji, darowizn i zapisów.
3. z dochodów z organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej.

2. Zarząd majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.

§ 32.

Miesięczna składka członkowska z tytułu przynależności do związku wynosi:

a) 0,5 % indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego członka związku – pracownika

b) 0,5 % minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku w przypadku członka

związku – nie będącego pracownikiem (emeryt, rencista itd.)

§ 33.

Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku.

§ 34.

Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalanego przez Zarząd Związku na okres roczny.

§ 35.

Za zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby upoważnione przez odpowiednie jego organy i działające w jego imieniu.

§ 36.

1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: Przewodniczący

Związku i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku.

2. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.

3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania,

zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych, wymagana jest

uchwała Walnego Zebrania.

Rozdział VI.

Postanowienia końcowe.

§ 37.

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone Uchwałą Walnego Zebrania, podjętą większością, dwóch trzecich ważnie oddanych głosów przez obecnych na Walnym Zebraniu członków Związku.

§ 38.

Rozwiązanie Związku może nastąpić Uchwałą Walnego Zebrania podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów przez obecnych na Walnym Zebraniu członków Związku.

§ 39.

1. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana

przez Walne Zebranie.

2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa

się w sądzie.

/Zarząd NSZZ Pracowników OSM w Radomsku/