WALNE ZEBRANIE CZŁONKÓW NSZZP OSM W RADOMSKU

ŻYCZENIA ŚWIĄTECZNE

WZROST ODPISU NA ZFŚS W 2019 ROKU

Informuję, że dzięki staraniom przedstawicieli OPZZ w ramach działania Rady Dialogu Społecznego a konkretnie Zespołu do spraw budżetu, wymagrodzeń i świadczeń socjalnych, w 2019 roku zmieni się podstawa naliczania ZFŚS z przeciętnego wynagrodzenia w 2 półroczu 2012 roku, na przeciętne wynagrodzenie w 2 półroczu 2013 roku, co spowoduje wzrost odpisu  z 1185,66 zł na 1229,30 zł
(tj. 43,64 zł).
W kolejnych latach będziemy dążyć do pełnego "odmrożenia" odpisu na ZFŚS tak aby jego podstawą było przeciętne wynagrodzenie z poprzedniego roku.

ROMAN PIOTROWSKI
Członek Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych

POROZUMIENIE W SPRAWIE PREMII I DODATKU ZA PRACĘ W ŚWIĘTA

Zarząd NSZZ informuję, że na mocy podpisanego porozumienia z Zarządem Spółdzielni, z dniem 1 lipca 2018 roku, dodatek za pracę w dni świateczne będzie obejmował wszyskie ustawowe święta państwowe.
Ponadto od tegoż dnia 200 zł z premii będzie włączone do wynagrodzeń zasadniczych pracowników, co spowoduje wzrost dodatków liczonych od tej kwoty.
Jednocześnie z przyczyn organizacyjno-technicznych, począwszy od miesiąca września termin wypłaty wynagrodzenia za pracę przesuwa się z 8 na 9 dzień następnego  miesiąca.

 / ZARZĄD NSZZ /

ŚWIĄTECZNE ŻYCZENIA

Walne Zebranie NSZZ

INFORMACJA - ZFŚS I ZWOLNIENIA PIT

INFORMACJA

Zarząd NSZZ Pracowników OSM w Radomsku informuje, że mimo szerokich działań, zdecydowanego sprzeciwu i wielu apeli związków zawodowych, nie została „odmrożona” wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

W 2018 roku wysokość odpisu na ZFŚS pozostanie na poziomie poprzedniego roku tj. 1185,66 zł.

Serdecznie dziękujemy wszystkim Koleżankom i Kolegom, którzy wsparli nasze działania w akcji wysyłania apeli do Premiera Mateusza Morawieckiego w tej sprawie.

Nie poddajemy się i wznowimy działania w celu odmrożenia ZFŚS w przyszłym roku.

Jednocześnie informujemy, iż niejako „na otarcie łez” w 2018 roku zostały zwiększone niektóre limity zwolnień podatkowych (dla pracowników) dotyczących w szczególności:

• zapomóg wypłacanych z funduszu organizacji związkowej (z 638 zł do 1000 zł)
• diet z tytułu pełnienia funkcji obywatelskich lub społecznych (z 2280 zł do 3000 zł)
• świadczeń rzeczowych i pieniężnych z ZFŚS (z 380 zł do 1000 zł)
• świadczeń na żłobki i przedszkola ( odpowiednio z 400zł i 200 zł do 1000 zł)
• dofinansowania do wypoczynku dzieci z innych źródeł niż ZFŚS (z 760 zł do 2000 zł)

W odniesieniu do niektórych dochodów rząd zgodził się na zlikwidowanie limitu dotyczącego:

• zapomóg z tytułu wypadków losowych otrzymywanych z ZFŚS (dotychczas 2280 zł). Jeśli zapomogi te będą finansowane z innych źródeł zwolnienie będzie obowiązywało do kwoty 6000 zł
• świadczeń od zakładu pracy na rzecz emerytów lub rencistów (dotychczas 2280 zł)
• świadczeń dla członków rodzin zmarłych pracowników z ZFŚS (dotychczas 2280 zł). Jeśli świadczenia te będą finansowane z innych źródeł zwolnienie będzie obowiązywało do kwoty 3000 zł

Ze związkowym pozdrowieniem

Roman Piotrowski

STATUT NSZZ

Statut

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego

Pracowników Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej

w Radomsku

(tekst jednolity)

Rozdział I.

Postanowienie ogólne.

§ 1.

1. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Okręgowej Spółdzielni
   

   Mleczarskiej w Radomsku jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.

2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz
   

   warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz

   współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych.

§ 2.

Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym statucie zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz ratyfikowanymi przez Polskę konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

§ 3.

1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Okręgowej Spółdzielni

Mleczarskiej w Radomsku, bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania

polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy i stanowisko.

2. Członkiem Związku może zostać również osoba, która była zatrudniona w zakładzie i

przeszła na emeryturę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.

3. Nie traci członkostwa w Związku były pracownik, opłacając systematycznie składki

członkowskie, który przeszedł na emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy w

związku z jej poszukiwaniem.

4. Członkiem Związku pozostaje również osoba, która przebywała na urlopie macierzyńskim,

wychowawczym i bezpłatnym oraz dłuższym zwolnieniu chorobowym.

5. Przyjęcie ostateczne pracownika do organizacji związkowej zatwierdza Przewodniczący

Związku oraz jeden Członek Zarządu Związku.

6. Przepisy statutu dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio również do osób

wymienionych w ust. 2 i 3.

§ 4.

Siedzibą Związku jest Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Radomsku ul. Jagiellońska 4,

a terenem jego działania zakład pracy wymieniony w § 3.

Rozdział II.

Cele i zadania Związku.

§ 6.

Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników, w tym:

1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników oraz

ich rodzin.

2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia,

warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Harmonizowanie działania zakładu pracy z interesami pracowników.

4. Oddziaływanie na rzecz praworządności społecznej, sprawiedliwości i koleżeńskiej

solidarności w stosunkach międzyludzkich.

5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.

6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia

kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych pracowników, oraz

podnoszenia poziomu wiedzy w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy i ubezpieczeń

społecznych.

7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu w

celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału.

8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego.

9. Kształtowanie aktywnych podstaw działania dla dobra Rzeczypospolitej Polskiej.

§ 7.

Do zakresu Działania Związku należy w szczególności:

1. Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu
   

   pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i

   samorządowych.

2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz
   

   podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku

   pracy.

3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku
   

   zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w

   opracowywaniu planów poprawy warunków pracy.

4. Zajmowanie stanowiska wobec kierownictwa zakładu pracy i organu samorządu załogi w
   

   sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy

   ustalaniu regulaminów nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów

   urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi.

5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.

6. Zapewnienie członkom i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych,
   

   kolonii, zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych, miejsc z żłobkach i przedszkolach dla

   dzieci oraz odpowiedniego udziału w podziale świadczeń z funduszu socjalnego i innych

   funduszy zakładu.

7. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami
   

   społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do

   odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie.

8. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin oraz przeciwdziałanie alkoholizmowi.

9. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeb.

10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych.

11. Współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej.

12. Otaczanie troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.
    
13. Organizowanie szkoleń mających na celu zapoznanie pracowników z szeroko
    

    rozumianym prawem pracy i ubezpieczeń społecznych, a w szczególności z Kodeksem

    Pracy, ustawą o Związkach Zawodowych, ustawą o Radach Pracowników, oraz

    uregulowaniami zawartymi w Zakładowych Regulaminach Pracy i Wynagradzania, oraz

    korzystania z Świadczeń Socjalnych, a także podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

§ 8.

Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez:

1. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami

społecznymi i samorządowymi.

2. Wybór Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy i współdziałania z Państwową

Inspekcją Pracy w zakresie ochrony pracy.

3. Opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw

i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych.

4. Rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz zawieranie porozumień.

5. Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.

§ 9.

1. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku lub innych

form protestu z zachowaniem przepisów ustawy o związkach zawodowych.

2. Strajk traktuje się jako środek ostateczny, po wyczerpaniu wszystkich innych możliwości,

jak rozmowy z Zarządem, Radą Nadzorczą itp.

§ 10

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc.

Rozdział III.

Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki.

§ 11.

Członkostwo w Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa i zatwierdzeniu przez Przewodniczącego i Członka Zarządu Związku.

§ 12.

Członkostwo w Związku ustaje wskutek:

1. Dobrowolnego wystąpienia.

2. Skreślenia z listy członków na skutek: nieopłacenia składek przez okres trzech miesięcy z

wyjątkiem sytuacji ujętej w § 3 poz. 4 oraz zmiany miejsca zatrudnienia.

3. Wykluczenia ze Związku.

4. Zgonu.

§ 13.

Członek Związku ma prawo:

1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku.

2. Wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieralnym do tych

organów.

3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów

pracowniczych.

4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych,

sportowych i innych będących w dyspozycji Związku w szczególności z:

a) zasiłków statutowych, z tytułu śmierci członków najbliższej rodziny i urodzenia się

dziecka, których zakres i wysokość uchwala Zarząd Związków

b) zapomóg

c) pożyczek

5. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku.

Wnioskować o zmianę organów lub odwołania członków tych organów z pełnionych

funkcji.

6. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów

Związku.

7. Brać udział w zebraniach podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące

jego osoby.

8. Występować z wnioskami i postulatami do organów Związku.

9. Brać udział w strajkach i innych formach protestów zorganizowanych przez Związek.

§ 14.

Członek Związku obowiązany jest:

1. Brać czynny udział w pracach Związku.

2. Przestrzegać postanowień statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać

składki członkowskie.

3. Przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na

stanowisku pracy.

4. Bronić dobrego imienia Związku i propagować wśród pracowników jego działalność.

§ 15.

Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.

§ 16.

W przypadku naruszenia przez członka związku postanowień statutu lub zasad współżycia społecznego godzącego w dobre imię Związku lub uwłaczającego godności członka związku, Zarząd może, po wysłuchaniu zainteresowanego, udzielić członkowi upomnienia, nagany albo wykluczyć go ze Związku.

§ 17.

1. Decyzję o skreśleniu, wykluczeniu lub ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje

Zarząd Związku w formie uchwały.

2. Od uchwały w sprawie skreślenia, wykluczenia lub ukarania oraz odmowy zatarcia kary,

członkowi przysługuje odwołanie do Walnego Zebrania w terminie 7 dni od doręczenia

odpisu uchwały.

Rozdział IV.

Organy Związku.

§ 18.

1. Organami Związku są:

a) Walne Zebranie Członków Związku

b) Zarząd Związku

c) Prezydium Zarządu Związku

d) Komisja Rewizyjna Związku

2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.

§ 19.

1. Organy Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku oraz

dobrowolności członkostwa w Związku.

2. W działalności swej organy Związku kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności i

jawności.

§ 20.

1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co

najmniej 1/2 ogółu ich członków, z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych

niniejszym statutem.

2. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i

sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków

Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz

planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.

§ 21.

1. Organy Związku pochodzą z wyboru. Wybory odbywają się na następujących zasadach:

a) nie ogranicza się liczby kandydatów

b) głosuje się na poszczególnych kandydatów

c) głosowanie jest tajne za wyjątkiem sytuacji o której mowa w pkt h)

d) tę samą funkcję w organach Związku można pełnić bez ograniczeń

e) funkcji w organach związku nie może pełnić osoba będąca członkiem Zarządu OSM

w Radomsku lub należąca do ścisłego kierownictwa spółdzielni ( dyrektorzy, główni

kierownicy poszczególnych działów)

f) Przewodniczącego Związku wybiera Walne Zebranie w osobnym głosowaniu

g) Zastępcą Przewodniczącego Związku zostaje Członek Zarządu, który w wyborach na

Członka Zarządu otrzymał najwyższą ilość głosów, a w przypadku jego rezygnacji z

funkcji zastępcy następny w kolejności z największa ilością głosów

h) w przypadku zgłoszenia kandydatów do poszczególnych organów Związku w liczbie

odpowiadającej jego składowi (tj. 1 kandydata na Przewodniczącego, 6 kandydatów

do Zarządu Związku i 3 kandydatów do Komisji Rewizyjnej) głosowanie na

poszczególnych kandydatów do tych organów odbywa się w sposób jawny.

2. Członek organu Związku jest zobowiązany:

a) aktywnie uczestniczyć w pracach organów Związku

b) reprezentować interesy członków Związku, utrzymywać z nimi stałe kontakty,

wysłuchiwać uwag oraz przenosić je na posiedzenia organów Związku.

§ 22.

1. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem

kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania postanowień Statutu i

obowiązujących Uchwał Związku.

2. Odwołanie następuje w drodze Uchwały Walnego Zebrania ( Zebrania Delegatów ).

3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji w organie Związku winna być podjęta po

uprzednim wysłuchaniu zainteresowanego.

§ 23.

1. Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:

a) ustania członkostwa w Związku

b) rezygnacji z mandatu

c) odwołania w trybie określonym w § 22 Statutu

d) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 1/2 kadencji

2. W razie zmniejszenia się liczby członków organu związkowego do stanu poniżej 50%

składu przeprowadza się wybory uzupełniające.

Walne Zebranie.

§ 24.

1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie ( Zebranie Delegatów ).

2. Walne Zebranie ( Zebranie Delegatów ) zwołuje Zarząd Związku.

3. W Walnym Zebraniu mogą brać udział z głosem decydującym wszyscy członkowie

Związku.

§ 25.

1. Walne Zebranie:

a) ustala program działania Związku

b) przyjmuje sprawozdania z działalności Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej

c) uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku

d) wybiera oraz odwołuje w głosowaniu Przewodniczącego, Członków Zarządu Związku

oraz Członków Komisji Rewizyjnej

e) rozpatruje odwołania członków Związku od Uchwał Zarządu dotyczących tych

członków.

f) decyduje o rozwiązaniu Związku.

g) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Związku

absolutorium.

2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu

Związku.

3. Walne Zebranie jest prawomocne jeżeli bierze w nim udział 1/3 ogółu członków.

4. Jeżeli Walne Zebranie nie jest prawomocne, Zarząd Związku wyznacza nowy termin

Walnego Zebrania. Jest ono prawomocne jeżeli bierze w nim udział 1/4 członków.

5. Jeżeli Walne Zebranie nie jest prawomocne w drugim terminie, Zarząd związku wyznacza

trzeci termin Walnego Zebrania, które jest prawomocne bez względu na liczbę obecnych

na nim członków Związku.

§ 26.

Na mocy Uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/3 ogólnej liczby członków Związku, Przewodniczący zobowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały, lub dnia zgłoszenia wniosku.

Zarząd Związku.

§ 27.

1. Zarząd Związku składa się łączni z siedmiu osób. W skład Zarządu Związku wchodzi

Przewodniczący Związku.

2. Zarząd Związku na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona Sekretarza i Skarbnika

którzy wraz z Przewodniczącym Związku i Zastępcą Przewodniczącego Związku stanowią

Prezydium Zarządu Związku.

3. Zarząd Związku jest naczelnym organem stanowiącym Związku w okresie pomiędzy

Walnymi Zebraniami Związku i kieruje działalnością Związku, a w szczególności:

a) realizuje Uchwały Walnego Zebrania

b) określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, zakres i wysokość

zasiłków, zapomóg, pożyczek oraz uchwala roczne sprawozdania z działalności

statutowej oraz preliminarze przychodów i wydatków Związku

c) współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem

pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu

członków związku i pozostałych pracowników

d) zwołuje Walne Zebranie i ustala zasady wyboru delegatów. Podaje do wiadomości

członków Związku termin Walnego Zebrania oraz porządek obrad

e) powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe

f) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku

g) podejmuje uchwały w sprawie skreślenia, wykluczenia lub ukarania członka Związku

h) podejmuje uchwały w sprawie przynależności Związku do krajowych zrzeszeń

związkowych i innych organizacji społeczno-zawodowych oraz wyznacza swoich

przedstawicieli do organów tych organizacji

4. Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż jeden raz w

kwartale.

Prezydium Zarządu

§ 28.

1. Prezydium Zarządu Związku składa się z czterech osób (Przewodniczącego Związku,

Zastępcy Przewodniczącego Związku, Sekretarza i Skarbnika).

2. Prezydium Zarządu Związku kieruje bieżącą działalnością związku pomiędzy

posiedzeniami Zarządu Związku, a w szczególności:

a) zarządza na bieżąco majątkiem Związku

b) rozpatruje wnioski, przyznaje i wypłaca zasiłki, zapomogi, pożyczki członkom Związku.

c) prowadzi dokumentacje finansowo-skarbową Związku

d) przygotowuje roczne sprawozdania z działalności statutowej i preliminarze przychodów

i wydatków Związku

3. Prezydium Zarządu zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż jeden raz w

miesiącu.

Komisja Rewizyjna

§ 29.

1. Komisja Rewizyjna składa się z trzech osób

2. Komisja na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona Przewodniczącego Komisji

Rewizyjnej.

3. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:

a) kontrolowanie działalności Zarządu Związku i jego Prezydium oraz realizacji uchwał

organów związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku.

b) przedkładanie Zarządowi i Walnemu Zebraniu Związku sprawozdań ze swojej

działalności.

c) ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak też sprawozdań z realizacji budżetu,

oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie.

d) w razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub

przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja

Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.

4. Komisja Rewizyjna zbiera się w zależności od potrzeb, lecz nie rzadziej niż raz na pół roku

§ 30.

1. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów

Związku.

2. Członkowie Komisji nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku.

Rozdział V.

Majątek Związku.

§ 31.

1. Majątek Związku powstaje:

1. ze składek członkowskich.
2. z dotacji, darowizn i zapisów.
3. z dochodów z organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej.

2. Zarząd majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.

§ 32.

Miesięczna składka członkowska z tytułu przynależności do związku wynosi:

a) 0,5 % indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego członka związku – pracownika

b) 0,5 % minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku w przypadku członka

związku – nie będącego pracownikiem (emeryt, rencista itd.)

§ 33.

Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku.

§ 34.

Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalanego przez Zarząd Związku na okres roczny.

§ 35.

Za zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby upoważnione przez odpowiednie jego organy i działające w jego imieniu.

§ 36.

1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: Przewodniczący

Związku i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku.

2. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.

3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania,

zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych, wymagana jest

uchwała Walnego Zebrania.

Rozdział VI.

Postanowienia końcowe.

§ 37.

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone Uchwałą Walnego Zebrania, podjętą większością, dwóch trzecich ważnie oddanych głosów przez obecnych na Walnym Zebraniu członków Związku.

§ 38.

Rozwiązanie Związku może nastąpić Uchwałą Walnego Zebrania podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów przez obecnych na Walnym Zebraniu członków Związku.

§ 39.

1. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana

przez Walne Zebranie.

2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa

się w sądzie.

/Zarząd NSZZ Pracowników OSM w Radomsku/

PRACOWNIK MA PRAWO BRONIĆ SIĘ PRZED KARĄ

Pracodawca przed nałożeniem na podwładnego sankcji musi go najpierw wysłuchać. Ma też określony czas na zastosowanie takiego środka. Jeżeli naruszy przepisy, zatrudniony ma prawo złożyć sprzeciw w celu uchylenia się od kary.

Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania ustalonej w firmie organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych. Powinien także stosować się do przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

W razie naruszenia któregoś z tych obowiązków firma może nałożyć na podwładnego karę upomnienia lub nagany.

Z kolei za nieprzestrzeganie bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w zakładzie w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy przełożony może również zastosować karę pieniężną.

Umożliwić wypowiedź

W wyżej wymienionych przypadkach sankcja może być zastosowana jedynie po uprzednim wysłuchaniu osoby, która dopuściła się przewinienia.

Należy przy tym podkreślić, że taka czynność powinna rzeczywiście umożliwić pracownikowi wypowiedzenie się co do zdarzenia. Nie może więc sprowadzać się tylko do spotkania z podwładnym i np. poinformowania go o naganności zachowania czy straszenia sankcją.

Pracownik powinien mieć realną możliwość wytłumaczenia się z postępowania, natomiast ocena tego zdarzenia należy do pracodawcy, ewentualnie – w razie wniesienia przez ukaranego pozwu o uchylenie kary – do sądu pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 1999 r., (sygn. akt I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644) podkreślił, iż pracodawca nie może ukarać podwładnego bez jego uprzedniego wysłuchania. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest rezygnacja przez zatrudnionego z prawa złożenia wyjaśnień bądź zastosowanie pisemnego sposobu usprawiedliwienia.

Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny. Wówczas zastosowanie kary będzie możliwe dopiero po wysłuchaniu zatrudnionego po jego stawieniu się do pracy.

Adekwatna sankcja

O rodzaju zastosowanej kary decyduje pracodawca. Przed jej nałożeniem powinien jednak wziąć pod uwagę wszelkie okoliczności sprawy. Szczególnie ma uwzględnić rodzaj naruszenia, stopień winy pracownika, dotychczasowy przebieg zatrudnienia i stosunek do obowiązków służbowych. Nie będzie więc zasadne, jeżeli na dotychczas wzorowego pracownika nałoży bardzo surową karę za stosunkowo niewielkie naruszenie.

Zastosowana kara musi również mieścić się we wskazanych w przepisach granicach – za jedno przekroczenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej absencji w pracy nie może przekraczać jednodniowej pensji pracownika, zaś łącznie wszystkie kary pieniężne nie mogą być wyższe niż dziesiąta część tego wynagrodzenia.

źródło: gazeta prawna

URLOP WYPOCZYNKOWY PRAWO CZY OBOWIĄZEK ?

URLOP WYPOCZYNKOWY
PRAWO CZY OBOWIĄZEK ?
URLOP WYPOCZYNKOWY - PRAWO CZY OBOWIĄZEK ?

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu w danym roku urlopu wypoczynkowego, nie traci do niego prawa do czasu jego przedawnienia się (3 lata). Zaległy urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku. Ale nie jest to jego obowiązek, lecz prawo. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy (także ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Z drugiej jednak strony, o czym bezwzględnie powinien pamiętać każdy pracodawca szczególnie w miesiącu marcu, art. 168 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego może narazić pracodawcę na karę grzywny, bo takie działanie jest traktowane jako wykroczenie. Tak więc w przypadku urlopu zaległego pracownik i pracodawca powinni się porozumieć co do terminu jego wykorzystania.
                  
                                                                                      Roman Piotrowski

Poniżej przedstawiam szczegółowe omówienie powyższego tematu przez Panią Danutę Bober Radcę Prawnego w Kancelarii Prawnej D.Bober & D.Krupa

Coroczny(1), nieprzerwany(2) i płatny urlop(3) to z pewnością prawo pracownika, którego zrzeczenie się (zamiana na ekwiwalent) nie jest możliwe. Urlop ma służyć wypoczynkowi, regeneracji sił, a zatem ochronie zdrowia pracownika.

Planowanie urlopu
Zgodnie z art. 161 kp pracodawca jest zobowiązany udzielić urlop pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów na dany rok kalendarzowy - inicjatywa w zakresie sporządzenia planu pozostaje po stronie pracodawcy. Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają na rezygnację ze sporządzania planów urlopu - w zakładach pracy w których funkcjonują związki zawodowe pracodawca za ich zgodą może zrezygnować ze sporządzania planów, w pozostałych zakładach pracy zagadnienie to zostało zupełnie odformalizowane. Wystarczy porozumienie z pracownikiem, przy czym przepisy nie wskazują formy w jakiej do tego porozumienia ma dojść. Wydaje się, że istnienie planu urlopu jest raczej korzystne dla pracownika, z różnych względów: - nie dowiaduje się w ostatnim momencie, że wszystkie atrakcyjne terminy urlopów, choćby tzw. „długie weekendy", już zostały zajęte przez współpracowników z działu, wobec czego on musi się dostosować do reszty, mimo, że sytuacja taka powtarza się kolejny rok z rzędu, - może dostosować swoje plany do planów innych członków rodziny, - plan urlopu nie jest „niezmienialny" - z ważnych przyczyn termin urlopu może na wniosek pracownika ulec zmianie (art. 164 §1 kp).
Ponadto zgodnie z art. 164 § 2 kp, dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu pracownika przez pracodawcę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Właśnie ze względu na takie uprawnienie pracodawcy wcześniejsze ustalenie planu urlopu wydaje się bezpieczniejsze dla pracownika.
Jeżeli będzie istniał plan urlopów, pracodawca planując zadania na dany rok musi uwzględnić terminy urlopu, ponieważ przesunięcie terminu urlopu może nastąpić tylko z powodu takich szczególnych potrzeb, które nie były znane w dacie sporządzania planu urlopu lub ustalania terminów urlopu w innej formie. W szczególnej sytuacji jest pracownica lub pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, albowiem na ich wniosek pracodawca jest zobowiązany udzielić urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 kp).

Ryzyko odmowy udzielenia urlopu
Jeżeli plan urlopów nie istnieje, a pracownik zawiadomi pracodawcę o terminie urlopu z niewielkim wyprzedzeniem, istnieje ryzyko odmowy udzielenia urlopu. Należy pamiętać, że termin urlopu ustala pracodawca, a nie pracownik, z tym że po porozumieniu z pracownikiem (art.163 § 11 kp). Zatem, jeżeli nie jest ustalany plan urlopów, pracownik winien zadbać o odpowiednio wczesne zawiadomienie pracodawcy o terminie planowanego urlopu i uzgodnienie terminu. Oczywiście trudno wskazać generalnie jakie winno być to wyprzedzenie, albowiem zależy to od organizacji pracy u danego pracodawcy. Z pewnością należy wziąć pod uwagę, czy urlop danego pracownika nie zdezorganizuje pracy danego działu i czy wcześniejsze zawiadomienie umożliwiłoby zorganizowanie odpowiedniego zastępstwa. W przypadku uzgodnienia z pracodawcą, najlepiej w formie pisemnej, terminu urlopu, pracodawca nie może, bez zaistnienia przesłanek określonych wskazanym wyżej art. 164 § 2 kp, odmówić udzielenia urlopu w tym terminie. W przypadku uzgodnienia z pracodawcą, najlepiej w formie pisemnej, terminu urlopu, pracodawca nie może, bez zaistnienia przesłanek określonych wskazanym wyżej art. 164 § 2 kp, odmówić udzielenia urlopu w tym terminie.

Obowiązek przesunięcia urlopu
Są także sytuacje, gdy pracodawca jest zobowiązany przesunąć cały lub część urlopu pracownika na termin późniejszy. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu w zaplanowanym terminie z powodów, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy, wymienionych w art. 165 i 166 kp.(4) W przypadku innych okoliczności, uniemożliwiających skorzystanie z urlopu w zaplanowanym terminie (np. śmierci osoby bliskiej), nawet usprawiedliwiających nieobecność pracownika na podstawie innych przepisów, pracodawca nie ma obowiązku przesunięcia terminu urlopu.

Odwołanie z urlopu
Zgodnie z art. 167 kp pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Przepisy ograniczają jednak to uprawnienie wyłącznie do sytuacji, w której obecność pracownika w zakładzie wymagana jest przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Oczywiście ocena charakteru tych okoliczności pozostaje po stronie pracodawcy. W doktrynie prezentowane są poglądy, iż pracownik nie jest zobowiązany - co do zasady - wskazywać pracodawcy miejsca pobytu na czas urlopu oraz sposobu komunikowania się z nim w tym czasie.
Tym samym pracodawca nie jest uprawniony do żądania przekazania takich informacji przed wyjazdem na urlop, nie może tym bardziej uzależniać udzielenia urlopu od ich przekazania lub zabrania ze sobą na urlop służbowego telefonu komórkowego. Pracodawca nie jest uprawniony do żądania przekazania takich informacji przed wyjazdem na urlop, nie może tym bardziej uzależniać udzielenia urlopu od ich przekazania lub zabrania ze sobą na urlop służbowego telefonu komórkowego. Pracodawca może jednak oczekiwać przekazania osobie zastępującej pracownika, informacji niezbędnych do normalnego funkcjonowania stanowiska pracy, przede wszystkim spraw w toku. Aby powstrzymać pracodawców od pochopnego korzystania z możliwości odwołania pracownika z urlopu, wprowadzono zasadę, iż pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszelkich kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Kluczowym jest tu pojęcie „bezpośredniego związku", które może być różnie interpretowane.
Z pewnością zwrotowi będą podlegały wydatki poniesione przez pracownika na noclegi, wyżywienie, podróż i inne, jeżeli nie będzie możliwe uzyskanie ich zwrotu w związku z odwołaniem pracownika z urlopu. Pozostaje jednak problem członków rodziny, spędzających urlop z odwołanym pracownikiem. Zwrotowi będą podlegały wydatki poniesione przez pracownika na noclegi, wyżywienie, podróż i inne, jeżeli nie będzie możliwe uzyskanie ich zwrotu w związku z odwołaniem pracownika z urlopu. W zakresie zwrotu wydatków poniesionych na członków rodziny pracownika, stanowisko doktryny nie jest jednolite. Większość pomija to zagadnienie, interpretując pojęcie „bezpośredniości" wąsko. Pojawiają się jednak poglądy, iż możliwe jest wykazywanie bezpośredniego związku takich wydatków z odwołaniem pracownika z urlopu. W przypadku odwołania z urlopu pracownika, który przebywał na urlopie z małoletnim dzieckiem, bezpośredni związek kosztów poniesionych na wypoczynek dziecka nie budzi wątpliwości. Jednak w przypadku pobytu dwojga małżonków z dzieckiem i odwołania jednego z małżonków z urlopu, ocena będzie zależała od konkretnych okoliczności. Należy wskazać, że instytucja urlopu wypoczynkowego ma zapewnić możliwość zregenerowania sił pracownikowi i jakkolwiek co do zasady rodziny spędzają urlopy razem, wydaje się, iż tylko wykazanie, że wraz z odwołaniem pracownika zaszła konieczność przerwania urlopu pozostałych osób, może uzasadniać twierdzenie, że wydatki na wypoczynek tych osób pozostają w bezpośrednim związku z faktem odwołania pracownika z urlopu. Pracownik jest uprawniony do żądania zwrotu kosztów, ale trzeba pamiętać, iż musi posiadać dowód ich poniesienia. Wydatki winny być zwrócone w pełnej wysokości, a kwota zwrotu wydatków nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.(5)
W przypadku nie wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku, pracownik może wystąpić do sądu powszechnego (wydział prawa pracy) o zwrot takich wydatków. Roszczenie pracownika ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności, którą w takiej sytuacji należy liczyć od dnia powrotu pracownika do pracy, albowiem jest to najwcześniejszy moment w jakim pracownik mógłby skierować do pracodawcy żądanie zwrotu konkretnej kwoty wydatków. Pracownik jest uprawniony do żądania zwrotu kosztów, ale trzeba pamiętać, iż musi posiadać dowód ich poniesienia. Wydatki winny być zwrócone w pełnej wysokości, a kwota zwrotu wydatków nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Prawo czy obowiązek wzięcia urlopu
Taki problem pojawia się wówczas, gdy pracownik nie skorzystał z urlopu w danym roku kalendarzowym lub pozostała jakaś część do wykorzystania.
Przyczyną jest zwykle poczucie odpowiedzialności pracowników, szczególnie w przypadku niedoborów kadrowych u pracodawcy, powodujące niejednokrotnie odsuwanie urlopu na później. „Wysyłanie na urlop" zaczyna się w I kwartale następnego roku, w okresie najmniej atrakcyjnym, szczególnie gdy kogoś nie stać na wyjazd w „ciepłe kraje". Jak wskazano na wstępie, urlop wypoczynkowy jest jak najbardziej prawem pracownika, ale temu prawu odpowiada po stronie pracodawcy obowiązek udzielenia urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 kp nie udzielenie pracownikowi urlopu w przysługującym wymiarze jest wykroczeniem, podlegającym karze grzywny. Stąd działania pracodawców na początku każdego roku w celu „wysłania" pracowników na zaległe urlopy. Po stronie pracodawcy, zarówno ustalającego plan urlopów, jak i w inny sposób uzgadniający terminy urlopów, jest inicjatywa. Terminy urlopów winien ustalić uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Zatem terminy te winny być ustalone w porozumieniu. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownikowi zależy na „uskładaniu" sobie urlopu, ze względu na jakieś szczególne zdarzenia. Jednakże, z uwagi na odpowiedzialność karną pracodawcy, z pewnością w takiej sytuacji pracodawca będzie się starał o zabezpieczenie, w postaci pisemnego oświadczenia (wniosku) pracownika, z którego będzie wynikało, że ze względu na jakieś szczególne okoliczności wnosi on o przesunięcie terminu poza I kwartał albo nie wyrazi na to zgody, w zależności od jego doświadczeń w relacjach z podmiotami uprawnionymi do kontroli przestrzegania praw pracowniczych (Państwowa Inspekcja Pracy), obawiając się odpowiedzialności.
Zatem, jakkolwiek urlop jest prawem pracownika, odpowiadający mu po stronie pracodawcy obowiązek udzielenia urlopu, może w pewnych sytuacjach przekształcić to prawo niejako w obowiązek.

PRZYPISY:

(1) coroczny - zgodnie z art. 153 §2 kp prawo do urlopu pracownik nabywa w
każdym roku kalendarzowym

(2) nieprzerwany – zgodnie z art. 162 kp urlop może być podzielony na wniosek pracownika, z tym, że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 dni kalendarzowych

(3) płatny – pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu
wypoczynkowego, obliczane na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 8.01.97 (Dz.U.2.14, zm. Dz.U.2002.214.1810,
Dz.U.2003.230.2290,Dz.U. 2006.217.1591)

(4) Art.165 i 166 kp - powody usprawiedliwiające nieobecność:
1) czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
3) powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlop macierzyński

(5) Pismo urzędowe US w Bydgoszczy PD2.2-415-35/06

Danuta Bober Radca Prawny w Kancelarii Prawnej D.Bober & D.Krupa

ROK 2009 ROKIEM KRYZYSU CZY PRZEŁOMU?

ROK 2009 ROKIEM KRYZYSU CZY PRZEŁOMU?

          Rok 2009 oprócz światowego kryzysu gospodarczego, a może bardziej za jego sprawą powinien przynieść przełom w świadomości ludzi. Ludzie zobaczyli jak w tym samym czasie, gdy wmawia się im, że nie ma pieniędzy na podwyżki płac, a darmowa służba zdrowia i edukacja to utopia, banki, sprawcy kryzysu, dostają miliardy dolarów. Do tej pory w system bankowy   globalnie wpompowano 2,5 biliona dolarów z pieniędzy podatników, które zniknęły bez śladu. Nawet drobna część tej kwoty pozwoliłaby zapewnić jedzenie i dach nad głową dla wszystkich ludzi na świecie.

          Widać jak na dłoni, że tylko chciwość jest w tym systemie wynagradzana, a obecny porządek nie zapewnia ludziom  nawet podstawowych środków do życia, czas więc na podważenie dominującej obecnie ideologi liberalnej i wiary elit w niewidzialną rękę rynku. Po 20 latach transformacji, czas na uświadomienie sobie prawdy, iż żaden system nie rozwiąże z automatu nabrzmiałych problemów społecznych czy gospodarczych, że system to ludzie, którzy go tworzą i tylko od ich uczciwości i troski o los drugiego człowieka zależy dobrobyt całego społeczeństwa.

          Kolejne raporty GUS, OECD czy Eurostatu pokazują, że Polska znajduje się w czołówce europejskiej krajów o najwyższym rozwarstwieniu dochodów, przewodzimy Unii Europejskiej odnośnie ubóstwa wśród dzieci, najniższych wydatków na służbę zdrowia, wciąż ponad połowa Polaków żyje poniżej minimum socjalnego, a ponad 5 milionów żyje poniżej minimum egzystencji.

Niestety z powyższych faktów nie wyciąga się żadnych wniosków, od początku reform uparcie i doktrynersko  odrzuca się już na początku dyskusji o kierunkach rozwoju kraju, wszelkie choćby umiarkowanie socjaldemokratyczne rozwiązania. Co gorsza nikt już nie kontestuje niesprawiedliwości i biedy. Polskie społeczeństwo jest bierne, pogodzone z losem. Oto najsmutniejsze osiągnięcie transformacji ustrojowej.

          Pomimo tego polscy pracodawcy w swym owczym pędzie za coraz większymi zyskami, już pierwsze sygnały o kryzysie uznali  za doskonały pretekst do odbierania uprawnień pracowniczych oraz pogarszania standardów pracy i płacy. W działaniach tych dzielnie wspiera ich liberalna ekipa rządowa Donalda Tuska. Świadczy o tym przygotowany przez Ministerstwo Finansów plan ochrony gospodarki, uwzględniający jedynie postulaty pracodawców, a pomijający potrzeby pracowników, czy szerzenie psychozy strachu po przez sztuczne zawyżanie liczby bezrobotnych za sprawą zmiany zasad ubezpieczenia zdrowotnego osób pozostających bez pracy.

           Niestety polscy pracodawcy odwołują się tylko do standardów europejskich w zakresie, technologi, wydajności, poziomu swojego zysku, nie trzymając żadnych standardów w zakresie płac pracowników, chcąc niekiedy w kilka lat dorównać poziomem życia pracodawcom zachodnioeuropejskim, na których dorobek składała się praca nierzadko kilku pokoleń.

             Co gorsza, nie zdają sobie sprawy, że takie działanie jest bardzo krótkowzroczne i wcześniej czy później odczują to na własnej skórze, bo przecież sami swoich produktów nie wykupią, to pracownicy są ich rynkiem zbytu i tylko godziwe płace,  zwiększające popyt wewnętrzny mogą uchronić ich przed samo nakręcającą  się spiralą kryzysu.

              To nie jest nasz kryzys i nie zamierzamy za niego płacić, nie zgadzamy się na "prywatyzacje" zysków i "uspołecznianie kosztów.

              Dlatego ZWIĄZKI ZAWODOWE w interesie pracowników ale także dla dobra wszystkich Polaków w tym także pracodawców, będą walczyć o dostosowanie płac w Polsce do poziomu UE,  zwiększenie płacy minimalnej, respektowanie praw pracowniczych i konstytucyjnych, wolność słowa i wyznania, godne życie dla wszystkich a nie tylko sprytniejszych, aby wszyscy zrozumieli, że liczy się przede wszystkim człowiek  a nie zysk, a być może rok 2009 okaże się również rokiem przełomu.

                                                                          Przewodniczący Rady OPZZ

                                                                          Powiatu Radomszczańskiego

                                                                                 Roman Piotrowski

DANE TELE-ADRESOWE

NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
PRACOWNIKÓW OKRĘGOWEJ SPÓŁDZIELNI MLECZARSKIEJ
W RADOMSKU
UL. JAGIELLOŃSKA 4
97-500 RADOMSKO
TEL. (044)7385109,  FAX (044)7385111
NIP 7721406411

Zarejestrowany w Sądzie Rejonowym dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi,
XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego,
Rejestr Stowarzyszeń, Innych Organizacji Społecznych i Zawodowych...,
Nr pozycji 0000148880


PRZEWODNICZĄCY
Roman Piotrowski
TEL. 600240364
E-mail  roman_piotrowski@op.pl

 

ZWIAZKOWA KASA POŻYCZKOWA

ZWIĄZKOWA KASA POŻYCZKOWA

KRÓTKOTERMINOWE POŻYCZKI DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU
do 1000 ZŁ

TERMIN SKŁADANIA WNIOSKÓW
do 20 dnia każdego miesiąca

REALIZACJA WYPŁAT
do ostatniego dnia miesiąca w którym złożono wniosek

OSOBY PRZYJMUJĄCE WNIOSKI
Przewodniczący i V-ce Przewodnicząca związku

FORMA SPŁATY
potrącenia z wynagrodzenia za pracę

CZĘSTOTLIWOŚĆ RAT
miesięczna

WYSOKOŚĆ  RATY
100 zł